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    但是由于多方面的原因，这项工作始终没有真正开展起来或开展起来也往往是流于形式。为此今年7月全国总工会第十五届执委会第四次会议再次发文要求，到2012年要在已经建立工会组织的企业内，全面实行集体[JiTi]合同制度，全面推行工资[GongZi]集体[JiTi]协商[XieShang]。据中国环氧网/中国爱游戏老版本下载 行业在线(www.epoxy-e.cn)专家介绍，诺尔信公司是从2007年开始实行工资[GongZi]集体[JiTi]协商[XieShang]的，当时这项工作无论是对企业管理层还是对员工而言，都是一个陌生的概念，为了推进这项工作顺利开展，该公司工会采取了印发宣传材料、举行座谈会、召开会议、进行培训等多种方法进行沟通与宣传，使企业经营者和员工双方充分认识到这项工作与现代企业管理的关系，以及对推动企业发展的重要意义。通过不断的宣传沟通，终于得到了劳资双方的理解和支持，使这项工作逐步开展了起来。

    坚持“三化”，不断完善。近年来，诺尔信公司在工资[GongZi]集体[JiTi]协商[XieShang]工作中，始终坚持公开化、规范化、制度化的原则。几年来诺尔信公司坚持厂务公开并通过厂务公开，将企业的生产经营状况和工资[GongZi]分配情况等直接涉及职工切身利益的重要事项，通过厂务公开栏、企业内刊等形式向职工公布，保障职工对工资[GongZi]分配的知情权，接受职工民主监督。通过不断的摸索和实践，该公司在工资[GongZi]集体[JiTi]协商[XieShang]的工作流程、形式、具体条款等方面已逐步走向规范，并使工资[GongZi]集体[JiTi]协商[XieShang]形成了一种制度，写进了公司每年年初的计划之中。特别是根据今年7月全总、省总及廊坊市对这项工作的具体安排部署，诺尔信公司在这项工作中，严格遵守“产生代表、启动要约、协商[XieShang]准备、正式协商[XieShang]、审议审查 ”五个步骤以及这五个步骤中的16个规范动作，较好的完成了集体[JiTi]合同的续签工作，并被廊坊市总工会授予“优秀职工之家”称号。

    定期监督，有效落实。据中国环氧网/中国爱游戏老版本下载 行业在线(www.epoxy-e.cn)专家介绍，他们工资[GongZi]集体[JiTi]协商[XieShang]合同的条款是否能够得到落实和兑现，是这项工作能否长期坚持和成败的关键，也是能否得到广大员工理解和支持的关键。为此，诺尔信公司工会坚持每个月的5号召开由车间班长参加的月度考核会、分配会，对上个月的情况进行公开，接受监督；每季度组织一次员工座谈会，及时听取职工意见，并对执行过程中发现的问题予以纠正。今年7月，在与员工座谈中，员工反映工资[GongZi]增长比不上物价上涨，根据这一意见，公司工会及时与企业沟通，在下半年的目标调整中，再次为员工上调了10％的工资[GongZi]。据中国爱游戏老版本下载 行业协会(www.epoxy-e.cn)专家介绍，诺尔信公司自从2007年开展工资[GongZi]集体[JiTi]协商[XieShang]工作以来，员工工资[GongZi]连续4年实现增长不低于15％，有效维护了员工的合法权益。

(本站记者  吴铎) 

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